Fountain House –mallin mukaisessa klubitalotoiminnassa siirtymätyöpaikkojen hankkiminen ja sitä kautta klubitalon jäsenten auttaminen kuntoutumisessa työelämään on tärkeä osa-alue. Työ- ja koulutusyksikkö etsii uusia työpaikkoja ja yrittää luoda hyviä työnantajakontakteja.

Näsinkulman klubitalon siirtymätyöpaikat ovat määräaikaisia (5 kk) ja puolipäiväisiä (4 tuntia). Siirtymätyöpaikat ovat sellaisia työpaikkoja, joissa työtehtävien suorittamisessa ei tarvita pitkälle vietyä erityisosaamista, jotta mahdollisimman monella klubin jäsenellä olisi mahdollisuus työhön.

Siirtymätyöjakson aikana jäsen säilyttää eläkkeensä eikä menetä etuuksiaan kuten asumistukea, koska kysymyksessä on kuntoutumiseen tähtäävä työ. Siirtymätyöstä maksettava palkka on harjoittelijan tai vähintään minimipalkka.

Siirtymätyöpaikat ovat klubitalon työpaikkoja, joihin työntekijät valitaan klubitalon jäsenistä. Työnantajien kannalta tärkeä asia on siirtymätyöohjelmaan sisältyvä paikkausjärjestelmä, jonka ansiosta työ tulee tehdyksi huolimatta vakituisen jäsentyöntekijän sairastumisesta tai muista esteistä työhön menemiseksi.

Siirtymätyöpaikoissa työtehtävien perehdyttäminen on tärkeätä ja se tapahtuu henkilökuntajäsenten opastuksella. Henkilökunta perehtyy ensin työtehtäviin ja opettaa ne kyseiseen työpaikkaan siirtyvälle jäsenelle. Työpaikkaan valmentautuminen aloitetaan jo klubilla työpainotteisessa klubipäivässä ja sosiaalisessa kanssakäymisessä klubilaisten kesken.

Näsinkulman klubitalon ensimmäinen siirtymätyöjakso alkoi 10.3.1997 ja vuoden 2008 maaliskuun loppuun mennessä jaksoja oli ollut 132.

>> Näsinkulman klubitalon siirtymätyöt 1997 - 2010 (pdf)